小さな会社の採用・育成・定着

中小企業は人手不足と早期離職が深刻。Z世代は目的志向で不確実性を嫌うため、企業は求める人物像を明確化し、帰属意識を高める必要がある。採用ではオンライン化、多様化、早期化が重要。自社の魅力を洗い出し、若手育成計画を立て、適切な媒体で具体的にアピールすることが成功の鍵。求める人物像は過去・現在・未来の視点とコンピ ...